Специалисты выяснили, что стоит за удачами и неудачами

В Америке решили определить, что же стоит за удачами и неудачами менеджеров различных фирм. Для этого набрали две группы из тех, кто спустился вниз по карьерной лестнице, и тех, чья карьера быстро и стремительно развивалась.

Специалисты выявили, что карьерный рост по большей части не зависит от интеллекта, опыта, образования или командной работы. Главное отличие между этими противоположными группами менеджеров и руководителей состоит в том, что у кого-то есть привычка на себя брать инициативу, а у кого-то она не присутствует.

Те, кто не боится риска, выходит из комфортной зоны и применяет различные новые подходы к работе, очень быстро находят выходы из сложных ситуаций и становятся успешнее.

А их противоположности ждут совета, подсказки со стороны. Если только они получат подробные инструкции, то чувствуют себя готовыми выполнять свои обязанности. Мысль взять инициативу их пугает и редко приходит в голову.