Новые данные ставят под сомнение утверждения экспертов о работе из дома
По мере того, как недавняя глобальная пандемия утихала, а острая необходимость в повсеместной удаленной работе начала уходить в прошлое, начала формироваться новая точка зрения. Исследование показало, что удаленная работа менее эффективна, чем работа в офисе, препятствует сотрудничеству, а также вызывает у удаленных сотрудников чувство изоляции и ухудшение психического здоровья.
В новом исследовании, опубликованном в журнале Frontiers in Psychology, ученые проанализировали данные опроса более чем 7700 сотрудников крупной медицинской организации на юго-западе США.
Исследование, в ходе которого были собраны ответы от удаленных сотрудников, сотрудников, работающих в офисе, и людей, занимающих гибридные должности, предполагает, что работа из дома связана с более высоким уровнем благополучия и может даже быть связана с тем, что работники дольше остаются работать у своего работодателя.
В мире, где на людей оказывается давление с целью заставить их вернуться в офис, где некоторые называют работу из дома «привилегией эпохи COVID» , крайне важно придерживаться прежней политики.
«Это говорит о том, что нужно разрешать людям работать удаленно, если они этого хотят», — говорит соавтор исследования Стефани Джонсон из Университета Колорадо в Боулдере. «Лишение людей права выбора способа работы, вероятно, не пойдет им на пользу с точки зрения благополучия».
В ходе опросов, проведенных в 2023 году, сотрудникам задавали различные вопросы, призванные оценить их общее восприятие собственного благополучия на рабочем месте.
Участников также попросили описать корпоративную культуру своего предприятия тремя-пятью словами, при этом исследователи оценивали отдельные слова, указывающие на позитивную связь с рабочим местом. Например, такие термины, как инклюзивность, единство, забота и сотрудничество, указывали на позитивную связь.
Общие результаты показали, что удаленные работники сообщили о самом высоком уровне благополучия (средний балл 4,22 по пятибалльной шкале), опередив как работников, работающих в смешанном режиме (4,12), так и работников, работающих в офисе (3,89).